紧急家庭和医疗休假扩大法案
常见问题
我们继续回答很多关于紧急家庭和医疗休假扩展法案的问题, 该法案修订了《世界杯滚球app》(FMLA)，将免费的冠状病毒检测纳入其中, 为确保国内营养援助项目提供资金, 以及为州失业保险项目提供额外资金. 以下是我们从客户那里收到的一些常见问题的答案. 如果你有其他问题，请提问 世界杯滚球app 通过我们的网页表单.
家庭第一法案(4月2日生效)，从现在到那时它是如何应用的? 如果他们现在根据法案支付工资，他们可以在Q1 941上获得信贷吗?
因为法案要到4月2日才生效, 雇主不应认为从现在到那时的任何休假都在该法案的范围内. 从现在起至生效日期期间的任何休假都可以按照雇主当前的休假政策(如PTO, 等.)根据我们目前掌握的信息, 该法案不具有追溯效力, 所以4月2日之前的休假将不报销. 一个重要的警告是，从现在到4月2日，政府可能会就该法案出台额外的指导意见, 这可能会改变一些事情. 但目前，员工在4月2日之前的任何休假都不受新法案的保护.
病假也适用于这个居家令吗? 还是只适用于由于医疗命令而需要单独隔离的个人，或者在相同的情况下照顾受抚养人? 换句话说, 雇员或受抚养人是否必须生病或可能生病才有资格享受病假? 还是说，它适用于所有因居家令而被要求呆在家里的员工?
现在还不太清楚, 但根据我们目前掌握的信息, 居家令则是如此 不 触发新法案下的带薪休假. 我们希望政府在未来几周内就此出台指导意见.
解雇或解雇生病的人的标准是什么? 如果他们解雇了一群人，他们能把生病的人包括在这个群体里吗? 或者对生病的人有特别的保护吗?
我们建议不要因为员工生病就解雇他/她. 这可能被视为对他们可能在4月2日获得的FMLA新权利的干涉. 此外,COVID-19 可以 根据《世界杯滚球app》，如果残疾严重到可以适用《世界杯滚球app》的保护，就有资格成为残疾. 这将需要逐个评估. 如果雇主要解雇员工, 把生病的员工包括在裁员名单中是可以的，只要这些员工不是因为生病而被裁掉的.
EPFMLA和病假-少于50名员工是否有豁免? 我们如何申请这项豁免?
是的. 该法律规定，政府可以对雇员人数在50人以下的企业给予艰苦条件豁免, 但目前还没有全面豁免. 政府将提供有关豁免的更多信息.